Ebone Formación, ha colaborado con la concejalía de Deportes del Ayuntamiento de Las Gabias (Granada), en la celebración de la primera Semana del Deporte de este municipio granadino.
Dentro de las actividades programadas, Ebone Formación impartió una interesante charla-taller sobre ejercicio y alimentación saludable y curso primeros auxilios para los usuarios y técnicos deportivos de la localidad.
La I Semana del Deporte de Las Gabias es una iniciativa promovida desde la concejalía de Deportes de Las Gabias con el objetivo promocionar la práctica deportiva y el uso de los espacios municipales entre los vecinos del municipio, a través de una programación especial que incluye actividades deportivas de carácter saludable, formativo y lúdico.
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5 dinámicas de team building para mejorar tu ambiente laboral
Para conseguir buenos resultados en tu empresa es necesario que todo el equipo de trabajo vaya al unísono para conseguir el mejor rendimiento. La confianza, el respeto y la autoestima son valores fundamentales que se trabajan en la dinámicas de team building. Trabajar las relaciones sociales en todos los departamentos permitirá a largo tiempo tener no solo una empresa saneada sino un equipo eficaz con el máximo potencial.
Al igual que cualquier tarea que persigue unos objetivos, una actividad de team building debe ser perfectamente planificada con una serie de objetivos donde se estudia en profundidad al grupo a intervenir y se proponen diferentes juegos; en una segunda fase se ejecutan los juegos que estarán perfectamente supervisados con objeto de evaluar a cada uno de manera individual y en grupo. La última fase por realizar un seguimiento del grupo cada cierto tiempo y comprobar si ha habido cambios o si se deben ejecutar las dinámicas de nuevo.
5 Ejemplos de dinámicas de team building
Escape Room
En los últimos años se ha puesto de moda encerrarse en una habitación con el grupo para resolver distintos enigmas. En esta actividad, se divide al grupo en varios subgrupos y se reparten las tareas. En un determinado tiempo, cada grupo deberá superar las diferentes fases para poder salir de la habitación y conseguir resolver el enigma.
Lipdub
Esta divertida dinámica se realiza con frecuencia en espacios abiertos de manera “improvisada” para sorprender al público. A través del lipdub, sus integrantes deben gesticular tanto con manos como con la boca una canción e interpretarla. Por supuesto, no debe faltar una buena coreografía y vestuario acorde a la canción.
Master Chef
El divertido programa culinario televisivo traspasa las pantallas para hacerse con un hueco en las empresas. En esta dinámica de team building, el equipo no solo aprenderá a cocinar, sino que aprenderá a ponerse de acuerdo con el otro para llegar a un consenso en el plato a elaborar, cómo hacerlo y el tiempo en hacerlo.
Perro lazarillo
Muchas veces tenemos situaciones en las que debemos confiar en los demás ciegamente aunque no queramos o ello nos suponga recelos. El perro lazarillo es una dinámica de team building estupenda para fortalecer la confianza en los demás.
Confianza ciega
En esta actividad debemos ponernos por parejas y permitir que el otro nos sostenga cuando nos lancemos a sus brazos dándole la espalda. Además, para complementarla el grupo entero deberá coger a un integrante que se lance desde una silla y así se irá haciendo con el resto del equipo.
Existen muchas dinámicas de team building adaptadas a las necesidades de tu equipo y en Ebone estamos perfectamente preparados para desarrollarlas en cualquier espacio, ya sea dentro de tu empresa o al aire libre. Si necesitas que te orientemos, ponte en contacto con nosotros a través del correo info@ebone.es
¿Qué funciones tiene una ludoteca?
Ludotecas desempeñan en nuestro país una función primordial: promover la socialización de los niños de entre 1 a 12 años en un entorno distinto a su espacio de juegos, con juguetes y objetos diferentes a los habituales. No hay que olvidar, sobre todo, que una de las funciones fundamentales de las ludotecas es que los niños se diviertan. Para todo niño, y no tan niño, jugar es indispensable. En este sentido, algunos expertos consideran que una etapa infantil sin juguetes no es una etapa madurativa. Los pequeños tienen que aprender a conocer el mundo a través de los juguetes y a relacionarse con sus cercanos. 
Por lo general, las ludotecas surgen cuando hay una demanda de actividades lúdicas que un colegio o centro educativo no puede contemplar. Así, una ludoteca es capaz de dar salida a diferentes actividades, juegos y dinámicas que no suelen llevarse a cabo en un colegio.
Los ludotecarios promueven la imaginación de los más pequeños
Para desarrollar la imaginación del niño, los ludotecarios (monitores encargados de la gestión de una ludoteca) introducen elementos como juguetes, libros, hinchables o bloques e instrumentos musicales acordes a cada edad del niño. Un buen ludotecario o monitor procura gestionar, diseñar y planificar las diferentes actividades que se desarrollan en una ludoteca siguiendo las tendencias del mercado así como los gustos, intereses y necesidades de los más pequeños. La programación de actividades por parte del monitor será fundamental para el correcto funcionamiento de las ludotecas. Dentro de esta programación, el monitor planea en todo momento la participación de los pequeños motivando a cada educando haciendo que cada uno participe de manera global e individual valorando cada una de sus intervenciones. En último lugar, la función del monitor pasa también por crear una comunicación bidireccional con la familia del pequeño con objeto de que ésta esté informada en todo momento de la evolución del niño.
Tipos de ludotecas de Ebone
Ebone está especializado en la gestión, dinamización y desarrollo de ludotecas móviles de cualquier tipo ya sea para las Administraciones Públicas, entidades privadas o clientes particulares. Para que los padres tengan la posibilidad de asistir a un determinado evento y dejar a los niños al cuidado de adultos, Ebone organiza y gestiona el servicio de ludotecas en centros comerciales, ayuntamientos, galas benéficas, fiestas patronales o carreras populares. 
Talleres de manualidades, hinchables, juegos de mesa, cuentacuentos, pintacaras o karaokes son algunas de las actividades que los monitores de Ebone desarrolla en una ludoteca. Ponte en contacto con nosotros a través del correo info@ebone.es y te ayudaremos a llevar a cabo tu ludoteca, ya sea gestionándola, desarrollándola o realizándola desde cero.
Concluye la formación de actividad física en el medio natural del curso de Monitor de Actividades Multideportivas
El pasado 4 de septiembre, los alumnos del curso de Monitor de Actividades Multideportivas organizado por la Cámara de Comercio de Granada dentro del Programa PICE, concluyeron la formación específica del bloque de actividad física en el medio natural.
Este módulo impartido por Ebone Formación ha contemplado actividades programadas de escalada, senderismo, etc. que han permitido a los alumnos poner en práctica los conocimientos y técnicas adquiridas. Con una duración total de 155 horas, el curso de Monitor de Actividades Multideportivas facilita la especialización para poder trabajar en empresas de servicios deportivos, turismo activo, hoteles, campings, balnearios, así como en empresas de mantenimiento de infraestructuras y/o gestión deportiva en un contexto de ocio y tiempo libre. Las acciones formativas del Programa PICE están orientadas a facilitar la inserción laboral de desempleados menores de 30 años. 
¿Necesitas un servicio de consultoría deportiva?
gymkhana o carrera de obstáculos puede resultar complicado si no contamos con los profesionales adecuados ni con las técnicas y herramientas necesarias. Uno de los servicios líderes de Ebone consiste en la consultoría deportiva. Te preguntarás de qué trata este servicio que ofrecemos.
¿Qué es la consultoría deportiva?
El fin último de la consultoría deportiva no es otro sino apoyar a aquellas entidades privadas o Administraciones Públicas del sector deportivo que necesiten de profesionales para ejecutar diferentes áreas de la gestión del deporte. 
La consultoría deportiva pasa por el asesoramiento a empresas privadas, administraciones públicas, clubes, federaciones y gimnasios en todo lo referente a la organización del evento que ocupa, desde el primer momento de la adjudicación, el desarrollo del proceso hasta el cierre y evaluación del mismo. Nuestro equipo de trabajo, compuesto por más de 1.000 profesionales, se encarga de gestionar y ayudar en la toma de decisiones estratégicas para cumplir una serie de objetivos marcados desde distintas perspectivas que contribuyen a llevar a cabo un auténtico plan de negocios dentro del sector deportivo.
Claves del éxito de la consultoría deportiva
En Ebone nos caracterizamos por ser diferentes del resto gracias a los valores que nos destacan. No ofrecemos un servicio de consultoría cualquiera, sino que estudiamos cada cliente para poder brindar un servicio único y personalizado. Nos diferenciamos por ofrecer:
- Auditoría completa del proyecto. ¿De dónde partimos? ¿Hacia dónde queremos llegar? ¿Cuál es nuestro público objetivo? ¿Cuál es nuestra competencia?
- Plan de negocio. ¿Cuáles son los objetivos que harán que nos diferenciemos del resto? ¿Qué pasos debemos llevar a cabo? ¿De qué manera podemos convencer a nuestro público?
- Estrategia. ¿Qué vamos a desarrollar y cómo lo vamos a hacer? ¿Cuáles van a ser las fases de nuestro proyecto? ¿Qué herramientas necesitamos?
- Inversión. ¿Nuestro proyecto necesita de financiación o agentes que nos patrocinen?
- Plan de comunicación y marketing digital. Nuestro servicio de consultoría deportiva incluye un plan completo de comunicación donde nos encargamos
Como empresa dedicada a la gestión deportiva, nos comprometemos firmemente con el rendimiento deportivo de la empresa o administración que confía en nosotros. En Ebone queremos que el evento deportivo que se realice destaque por encima de otros y se convierta en un referente dentro del mundo deportivo sin olvidar, por supuesto, el fomento de los hábitos de vida saludables mediante la práctica deportiva.
¿Qué es el team building?
La mayoría de los términos relacionados con el mundo laboral provienen del inglés. Estamos acostumbrados a lidiar con estos conceptos a diario: Chief Officer, Consulting, Email Marketing, Landing Page, Lead y así cientos y cientos de términos. Pero nosotros queremos saber qué es el “team building”. Básicamente, si lo traducimos a nuestra lengua este concepto viene a referirse a la “construcción de equipos”.
Hoy día es fundamental tener motivado a nuestro equipo de trabajo porque el mayor activo que puede aportar una empresa son las propias personas que lo componen. Las personas dentro del terreno laboral (y fuera) son el recurso humano que mejor debemos valorar en varias líneas: de compañero a compañero, de jefe a empleado y de empleado a jefe. Despreciar este activo humano supone tirar años y años de trabajo a la basura.
Pero, ¿qué beneficios tiene el team building?
Con el paso de los años, las técnicas y procesos del team building se han ido mejorando creando hasta un propio día en la empresa dedicado a desarrollar este concepto a través de diferentes actividades o talleres.
El team building presenta diferentes aspectos positivos en el entorno laboral:
- Identificación de las fortalezas y debilidades: continuamente estamos enfrascados en nuestro escritorio y no vemos en qué podemos estar fallando y tampoco nadie suele venir a decirnos qué estamos haciendo bien. Tener una jornada de team building nos ayuda a poner sobre la mesa el DAFO diario de nuestra empresa para seguir fortaleciendo nuestros puntos óptimos y mejorar aquellos que están flaqueando.
- Energía positiva: trabajar fuera del entorno laboral con los compañeros y la dirección ayuda a aliviar tensiones que puedan crearse en el día a día. Los juegos de confianza o superación de obstáculos nos llenan de adrenalina para retomar nuestro jornada laboral.
- Confianza y respeto: las relaciones personales hay que trabajarlas tanto dentro como fuera del trabajo. Solo así crearemos unos buenos cimientos para poder seguir trabajando todos juntos en total armonía y alcanzar nuestros objetivos propuestos cada año.
- Nuevas habilidades comunicativas: gracias a los diferentes talleres y actividades que se desarrollan en una dinámica de team building los trabajadores son capaces de abrirse a los demás permitiéndoles así ganar confianza en sí mismos.
- Sentimiento de pertenencia a un grupo (empresa): como seres humanos tenemos la necesidad de pertenecer a una familia, un grupo de amigos y a un trabajo. Si el ambiente de trabajo es bueno esto repercute positivamente en nuestro sentido de pertenencia. Las actividades de team building nos permiten hablar positivamente hablar de la empresa a la que pertenecemos para llevarla a gala. El trabajador es quien debe ser el primer prescriptor.
En Ebone somos especialistas en fomentar el trabajo en equipo mediante el team building, creamos dinámicas, jornadas, programaciones y acciones diseñadas y estructuradas para cada empresa, que pretenden incentivar, formar y motivar a los diferentes equipos de trabajo. ¿Hablamos? Si estás buscando que tu empresa saque lo mejor de sí misma, escríbenos a info@ebone.es
Ebone lanza nueva web corporativa reforzando sus servicios
Ebone lanza su nueva web corporativa www.ebone.es con un diseño más renovado y moderno, visual, completamente funcional y usable. Esta nueva imagen contribuye a reforzar la imagen de marca de la compañía así como a intensificar el conocimiento de sus servicios: gestión deportiva, socio cultural y eventos corporativos.
Conscientes de la evolución digital y de que la transformación viene de la mano del conocimiento, Ebone apuesta fuertemente por la formación y el empleo a través de su línea Ebone Formación y por la venta de material deportivo a través de su nueva adquisición, Ebone Fit (antigua Innovaser 360º).
Su director, Javier Blanco, ha respaldado en todo momento este nueve cambio que empezó a gestionarse hace un año a través del departamento de comunicación y marketing de Ebone. “En consecuencia, este 2019 duplicaremos los resultados obtenidos en 2018 en estas áreas y para 2020 realizaremos una mayor apuesta comercial para darles mayor impulso”, explica Blanco.
En este sentido, bajo un nuevo claim que denota unidad e impulso hacia el futuro “Juntos lo hacemos posible” y una nueva línea gráfica bien diferenciada y segmentada, surge la nueva web con nuevos canales específicos para cada público sin olvidar a las administraciones públicas de las que ha aprendido durante estos más de 20 años.
Formación y Empleo
Para Ebone, la nueva línea de Ebone Formación aspira a formar profesionales ya instruidos para que se unan a la cantera caracterizada por su alta rotación. Esta formación no reglada está abierta a aquellos profesionales que tengan ya un título y que quieran seguir adquiriendo conocimientos en áreas destinadas a la prestación de servicios deportivos.
Ebone Formación organiza dos cursos de especialización en Masaje Deportivo y Monitor de Fitness y Musculación
Ambas acciones formativas, en modalidad semipresencial, comenzarán el próximo 1 de julio.
Aidy García, jugadora profesional de Counter Strike
Ebone: ¿Puedes contarnos algo más sobre ti, Aída? ¿Cómo has llegado a pertenecer a Vodafone Giants?
Aidy García: Soy Aidy, jugadora de CS:GO para Vodafone Giants. También me conocen como trabajadora en GIGABYTE/AORUS en la parte de Marketing y Gaming, una multinacional taiwanesa de productos informáticos. La verdad que el proyecto en sí y la entrada al club fue algo muy rápido y no calculado. Creamos el equipo en cosa de unos días, jugamos juntas y anunciamos nuestra participación en competiciones en redes sociales. De repente, un día charlando con Virginia de Vodafone Giants surgió la idea, las 2 estábamos más que de acuerdo y dispuestas a trabajar duro.
Pertenecer a Vodafone Giants ha sido una decisión muy fácil de tomar, nos han abierto las puertas de una manera masiva, y para nosotras, recibir este cariño y esta confianza, es demasiado, en muchas ocasiones no me creo estar viviendo un sueño. Estamos muy muy muy contentas de defender sus colores y eternamente agradecidas de brindarnos esta oportunidad.
E: ¿Cómo surge tu afición por los videojuegos? ¿Desde cuándo te dedicas al mundo de los videojuegos?
Mi afición por los videojuegos surge en el año 2007 aproximadamente cuando me enseñan el juego (Counter Strike) y al no poder “jugar” en condiciones porque mi nivel era pésimo, me reto conmigo misma a ser buena en este videojuego. Sí que es verdad que en mi casa siempre ha habido videojuegos tanto de Play como de PC y éramos mi hermano y yo quienes jugábamos, pero nunca me aficioné tanto a un videojuego como al Counter Strike.
Empecé a jugar en 2007 pero no fue hasta 2008 cuando quise competir con mi primer equipo. Y en 2010 di el salto fuera de España compitiendo en el torneo más importante del mundo (ESWC).
E: ¿Quiénes son las integrantes de tu equipo y qué valoras de cada una de ellas?
A: Las integrantes del equipo de CS:GO de Vodafone Giants son: Laia, Knopk@, kathi y Llo. Somos un equipo internacional: 2 españolas, 1 alemana, 1 rusa y 1 belga.
Lo primero que valoro de cada una de mis jugadoras son las ganas y motivación por trabajar juntas, mejorar y ganar, pero sobre todo los mismos sentimientos por el juego y la seriedad que cada una tiene.
De Llo (belga) me fijo mucho en su experiencia, su forma inteligente de jugar, sus consejos y el saber estar aunque las cosas vayan mal.
De Knokpa (rusa) sin duda me quedo con su carácter agresivo dentro del juego, sus locuras como buena rusa que es, sus aportaciones a lo largo de los días y sobre todo su sinceridad.
De Kathi (alemana) admiro la capacidad de hacer 45 cosas como ella hace a lo largo de la semana y llegar al servidor y reventar a todo el mundo. Para mí es una de las jugadoras más completas a nivel internacional: tiene muy buena puntería, experiencia para regalar, es inteligente, y gracias a todo esto, cada día nosotras aprendemos mucho de ella.
De Laia (española) me encanta la confianza que tiene en sí misma y el nivel tan alto que tiene. Ella me aporta una motivación extra en el equipo, me ayuda con todo y es mi ojito derecho, siempre la tengo cuando necesito algo.
E: ¿Qué cosas crees que hay que cambiar del panorama actual de los videojuegos?
Habría que cambiar muchas cosas, como en todos los sectores, pero lo que creo que sería más importante es todo lo referente a la legislación para trabajadores en los eSports. En España al menos no se reconoce a un jugador profesional de videojuegos, hay un vacío legal que deberíamos “mirar”. Sí que es verdad que clubes como Vodafone Giants han querido ser ellos mismos los profesionales y han actuado. Por ejemplo, yo tengo mi contrato, mi seguridad social y todos los derechos que un trabajador tiene, pero anteriormente, no lo he tenido, y muchísimos jugadores a día de hoy ni están asegurados, ni cobran ni cotizan.
Por otro lado, me gustaría que la mentalidad de cierto porcentaje en este mundo cambiara. Todos sabemos que una vez que te expones al mundo y a las redes sociales, tienes que estar preparado para las críticas, pero no por ello se tienen que aceptar faltas de respeto y actuaciones fuera de lo normal. El mundo de los videojuegos es un mundo maravilloso, donde el único fin de cada uno es pasarlo bien y disfrutar con el videojuego (ya sea desde dentro o desde fuera). Así que, yo desde aquí, animo a todos esos “haters” a que se tomen una tila por las mañanas y que piensen que detrás de una pantalla, los jugadores tienen nombre y sentimientos, y que no siempre se puede ganar, pero el trabajo de estas personas es inmenso y hay que valorarlo (como en cada ámbito por supuesto).
E: ¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en el mundo de los esports?
No hay tan pocas, tenemos un concepto muy equivocado y confundimos “papeles” de las mujeres en el sector de los videojuegos. Por ejemplo en España, de los 21 millones de “jugadores” que somos, las mujeres representan un 44 % del total. Aunque sí que es verdad que me gustaría ver más chicas compitiendo en todo tipo de juegos, pero sobre todo el mío, el CS:GO, pero para eso tienen que cambiar las cosas y que tanto ligas, publishers, público y clubes apuesten por las mujeres.
E: ¿Cuáles son tus personajes favoritos mujeres de videojuegos?
Sin duda Lara Croft. También me gusta Nunu, del LOL, pero solamente lo he visto, no he jugado.
E: Me surge una duda, ¿por qué tenéis entrenador y no entrenadora?
Una pregunta muy acertada. Cuando creamos el equipo estuvimos dándole vueltas y nos preguntamos “¿queremos que sea mujer u hombre?”, a lo que todas respondimos y estuvimos de acuerdo en que queríamos el/la mejor entrenador/a para nosotras, nos daba igual si fuera mujer u hombre, queríamos lo mejor para el equipo. En este caso fue hombre y estamos muy contentas con él.
E: Tengo entendido que formas parte del primer equipo femenino español. ¿Crees a que partir del vuestro surgirán más?
Bueno, somos el primer equipo femenino español de CS:GO de manera “tan profesional”, a día de hoy no tenemos en España un club como Vodafone Giants que apueste tan fuerte por un equipo de chicas con los mismos recursos que un equipo masculino.
Hace años, en Counter Strike 1.6 existían equipos de chicas y clubes que apostaban por ellas. De hecho, tuvimos uno de los mejores equipos del mundo en x6tence, cuando quedaron terceras en la ESWC 2005.
Sinceramente, no sé si surgirán más, porque a día de hoy necesitamos más apoyo. Las chicas que por X motivos no compiten por miedo o por no tener referentes, tenemos que apoyarlas: clubes, jugadoras, ligas, comunidad… Solo de esta manera podremos ser más, apoyándonos los unos a los otros.
Tengo un ejemplo muy cercano, una compañera con la que jugué la WESG 2018, JeNNy, es una niña de 17 años, con un potencial increíble no, lo siguiente. Pues bien, ella no ha salido a “flote” porque aparte de no haber tenido una oportunidad, tampoco ha tenido apoyo, al contrario, al ser tan buena, siempre la han tachado de muchísimas cosas, y estos ejemplos tenemos que dejar de verlos y actuar, apoyar a las pequeñas estrellas que el día de mañana serán el futuro.
E: ¿Qué país representa mejor la visibilidad de las mujeres en cuanto a mujeres en el mundo de los esports?
EEUU, Brasil y Suecia. No he estado en ninguno de estos países, pero viendo y escuchando las amigas que tengo de este mundo, los torneos que se hacen, los equipos que hay, los clubes que las apoyan…me decanto por estos 3.
Luis García: "Humildad, Perseverancia y Trabajo en Equipo"
Luis García, Co-Founder and CEO de Arctic Gaming, nos desvela los secretos para triunfar como empresario y gamer.
Ebone: Cuéntanos quién eres, aunque muchos amantes de los videojuegos te conocen ya muy bien.
Luis García: Granadino de 27 años. Diplomado en magisterio de educación física, licenciado en Ciencias del Deporte y Máster en Dirección de Empresas. Fundé mi empresa en 2016 y a día de hoy la sigo dirigiendo con más de 15 trabajadores.
E: ¿Cómo surge Arctic Gaming?
L: Surge tras plantear la situación de los esports por aquel entonces. Teníamos 2 opciones: o plantear una liga, cosa que era muy complicado por el nivel que tenía la LVP (Liga de Videojuegos Profesional) o montar un club… Optamos por lo segundo.
E: ¿Tenéis problemas con los patrocinios?
L: Pues normalmente es complicado ya que a las marcas aún les cuesta entrar un poco pero…Marca que entra, ¡marca que renueva!
E: ¿Cuál es la situación actual de los deportes electrónicos en estos momentos? ¿Qué pasos habéis dado en estos 4 años?
L: Personalmente creo que estamos viviendo un crecimiento muy rápido del sector pero todavía le queda bastante para seguir solidificándose. En 3 años hemos crecido bastante, pasamos de tener 1 único equipo competitivo a tener 5… Hemos sido campeones regulares de la temporada 1 de Clash Royale, hemos desarrollado proyectos educativos con Ayuntamientos de nuestra localidad…
E: ¿Qué hay que hacer para montar un club profesional de esports?
L: Sobre todo tener las ideas claras y un buen equipo de trabajo en el que apoyarte. Es importante tener los objetivos fijados desde el minuto cero y poder ir creciendo poco a poco, con paciencia y sin prisa. Ah, y, es muy importante tener un buen respaldo financiero para poder irrumpir en el mercado y asentarte.
E: ¿Qué 3 valores os definen?
L: Humildad, Perseverancia y Trabajo en Equipo
E: ¿Cuáles son las salidas profesionales de los esports?
L: Es un sector bastante amplio… Tienes desde jugador/staff profesional hasta comentaristas, psicólogos, diseñadores gráficos, editores de vídeos, creativos digitales…
E: ¿Piensas que hay igualdad en los videojuegos profesionales?
L: Pienso que debería haber mucha más igualdad pero que poco a poco se está consiguiendo y cada vez hay más igualdad en el sector pero aún sigue quedando bastante por mejorar.
E: ¿Por qué tienen tanto éxito hoy día Clash Royale, League of Legends o Fortnite?
Básicamente porque son juegos en los que el Publisher apuesta por lo competitivo y crea una escena alrededor del mismo muy atractiva y llamativa. Además, son juegos que son divertidos de jugar y siempre son diferentes que hacen que nunca te aburras jugando a los mismos.
